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文法學院加強對系(部)班子考核工作實施辦法(試行)

來源: 時間:2020-04-29 點擊數:

第一章 總則

第一條 為堅持和加強黨的全面領導,把全面從嚴治黨貫穿辦學治院全過程,建設一支堅定政治方向、潛心教書育人、積極奉獻社會、堅守廉潔自律的高素質系(部)班子隊伍,根據中共中央《黨政領導干部考核工作條例》,結合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱考核工作,是指學院黨委對系(部)班子的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現等所進行的了解、核實和評價,以此作為加強系(部)班子隊伍建設的重要依據。

第三條 考核工作堅持把政治標準放在首位,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,獎勤罰懶、獎優罰劣,調動系(部)班子積極性、主動性、創造性,樹立講擔當、重擔當、改革創新、教書育人的鮮明導向。

第四條 考核工作堅持下列原則:黨管干部;德才兼備、以德為先;事業為上、公道正派;注重實績、師生公認;客觀全面、簡便有效;考用結合、獎懲分明。

第五條 本辦法適用于文法學院各系(部)班子及班子成員。

第二章 考核內容

第六條 系(部)班子考核內容主要包括:

(一)思想政治建設。全面考核系(部)班子執行黨的理論和路線方針政策,堅決做到“兩個維護”,增強“四個意識”,做到“四個服從”,遵守政治紀律和政治規矩的情況;用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅定理想信念,堅定“四個自信”,不忘初心、牢記使命的情況;堅持民主集中制,執行新形勢下黨內政治生活若干準則,發現和解決自身問題,營造風清氣正政治生態的情況;踐行新時代黨的組織路線,貫徹新時期好干部標準的情況。

(二)領導能力。全面考核系(部)班子適應新時代要求、落實學院黨委等上級黨組織決策部署、完成目標任務的能力,重點了解學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、議事決策本領、狠抓落實本領。

(三)工作實績。全面考核系(部)班子政績觀和工作成效。考核政績觀,主要看是否恪守為黨育人、為國育才的理念,是否以立德樹人為最大政績,真正做到對學院和學生負責。考核工作成效,主要看在人才培養、學科(專業)建設、科學研究、教師隊伍建設、社會服務、國際合作與交流、文化建設、宣傳工作與公共事務等方面的工作實績。

(四)作風建設。全面考核系(部)班子堅持以人民為中心,貫徹黨的群眾路線,密切聯系師生,為師生排憂解難,全心全意為師生服務的情況;深入改進師德師風,遵守《新時代高校教師職業行為十項準則》,落實中央八項規定及其實施細則精神,反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的情況。

第七條 系(部)班子成員考核內容主要包括:

(一)德。全面考核班子成員政治品質和道德品行。考核班子成員的政治品質,重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。考核班子成員的道德品行,重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等情況。

(二)能。全面考核班子成員履職盡責特別是在人才培養、學科(專業)建設、科學研究、教師隊伍建設、社會服務、國際交流與合作、文化建設、宣傳工作與公共事務等方面的能力、專業素養和組織領導能力等情況。

(三)勤。全面考班子成員的精神狀態和工作作風,重點了解發揚革命精神、斗爭精神,勤勉敬業、恪盡職守,認真負責、敢于擔當,艱苦奮斗、甘于奉獻等情況。

(四)績。全面考核班子成員堅持正確政績觀,履職盡責、完成日常工作、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和落實學院工作的實際成效。

(五)廉。全面考核班子成員遵守廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神,秉公用權。

第三章 考核方式

第八條 考核采用年度考核方式的進行,程序如下:

(一)總結述職。召開年終述職述廉會議,系(部)班子總結報告全年工作,班子成員進行個人述職述廉。

(二)民主測評。系(部)教師對系(部)班子進行民主測評,填寫測評表。民主測評得分占總分的權重為50%。

(三)聯系院領導評價。系(部)聯系領導根據日常工作中列席系(部)會議、活動,與系(部)班子談心談話的情況,對系(部)班子及成員進行評價。聯系院領導評價得分占總分的權重為20%。

(四)學院黨政聯席會評定。學院黨政聯席會根據日常工作表現進行評定,得分占總分的權重為30%。

(五)形成考核結果。對系(部)班子和班子成員進行綜合分析,形成考核結果并及時反饋。

當年開展黨內集中學習教育、換屆考察的,年度考核可以結合實際適當簡化程序。

第九條 系(部)班子年度考核結果分為優秀、良好、一般、較差4個等次。班子成員年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。總分在85-100分的為優秀,總分在70-85分的為良好(稱職),總分在60-70分的為一般(基本稱職),總分在60分以下的為較差(不稱職)。

第四章 考核結果確定

第十條 有下列情形之一,系(部)班子和班子成員年度考核結果不得確定為優秀等次:

(一)貫徹落實學院黨委等上級黨組織決策部署成效不明顯的。

(二)干事創業精氣神不夠,拈輕怕重、患得患失,不敢直面矛盾、不愿動真碰硬,不擔當不作為的。

(三)受到上級黨委行政通報批評,責令檢查的。

(四)組織領導能力較弱,履行管黨治黨責任不力,違反廉潔自律規定的。

(五)其他原因不宜確定為優秀等次的。

第十一條 有下列情形之一,系(部)班子年度考核結果確定為較差等次,班子成員年度考核結果確定為不稱職等次:

(一)違反政治紀律和政治規矩。

(二)不執行民主集中制,不能正常發揮職能作用,班子成員鬧無原則糾紛,造成較壞影響的。

(三)責任心差、能力水平低,不能履行或者不勝任崗位職責要求,依法履職出現重大問題的。

(四)敷衍塞責、庸懶散拖,作風形象不佳,師生意見大,造成惡劣影響的。

(五)其他原因應當確定為較差或者不稱職等次的。

第十二條 考核對象對考核結果有異議的,可以提出復核或者申訴。

第五章 考核結果運用

第十三條 考核結果是評獎評優、隊伍建設等工作的依據:

(一)系(部)班子或成員表現突出或者年度考核結果為優秀等次的,按照有關規定給予獎勵。

(二)系(部)班子運行狀況不好、凝聚力戰斗力不強、不擔當不作為、師生意見較大的,視實際情況進行調整。班子成員年度考核結果為基本稱職等次的,學院黨委對其進行誡勉,限期改進。

(三)系(部)班子或個人年度考核結果為較差或者連續兩年為一般(基本稱職)等次的,對主要負責人和相關責任人進行調整。

第六章 附則

第十四條 本辦法由文法學院辦公室負責解釋。

第十五條 本辦法自印發之日起執行。


文法學院

2020年4月28日

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